“Latvijas Loto veido darba vidi, kurā dažādība un iekļaušana nav tikai vārdi – tie ir principi, ko mēs ievērojam ikdienā,” saka Latvijas Loto Korporatīvās atbildības un kvalitātes nodaļas vadītāja Paula Podoļska. Viņa nesen piedalījusies Kapacitātes celšanas programmā, kas ir līdz šim vērienīgākā Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) sadarbībā ar PwC Latvija īstenotā iniciatīva darba devēju atbalstam dažādības vadības prakšu ieviešanai un iekļaujošas darba vides veidošanai. Tās ietvaros darba devēji un to pārstāvji, kas kopumā nodarbina vairāk nekā 3 000 darbinieku, izstrādāja katrs savas organizācijas vajadzībās balstītas dažādības vadības stratēģijas vai darba plānus, tādējādi stiprinot darbinieku piesaisti un noturību, ekonomisko veiktspēju un jaunu biznesa virzienu attīstību.

“Mēs uzskatām, ka tikai daudzveidīga, līdzvērtīga un cieņpilna darba vide ļauj sasniegt ilgtspējīgus rezultātus gan uzņēmuma iekšienē, gan sabiedrībā kopumā,” uzsver P. Podoļska. “Mūsu komandā ikviens ir gaidīts un pieņemts, un mēs ticam, ka atšķirīgās pieredzes un skatījumi ir mūsu attīstības avots, tāpēc veicinām cieņpilnu komunikāciju, iekļaujošu vadību un vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem.”